Κίνητρο, Συντήρηση και Διαχείριση: Διατήρηση Ταλέντου το 2023

Με το φαινόμενο της «ήσυχης εγκατάλειψης» σε άνοδο και την ικανότητα προσέλκυσης και διατήρησης ταλέντων μεταξύ των κορυφαίων προκλήσεων που αντιμετωπίζουν οι εργοδότες, δεν ήταν ποτέ πιο σημαντικό για τις εταιρείες να διαφοροποιηθούν μέσω του τρόπου με τον οποίο προσελκύουν και προσελκύουν τους ανθρώπους τους που παρακινούν να είναι πιστός και ενθουσιώδης.

Η πανδημία COVID-19 είχε σημαντικό αντίκτυπο στον εταιρικό χώρο εργασίας. Μια μόνιμη επίδραση ήταν μια βαθιά αλλαγή στις προσδοκίες των ατόμων για ευέλικτη εργασία και εργασία εξ αποστάσεως.

Ο Alan Delaney, νομικός διευθυντής και διαπιστευμένος ειδικός στο εργατικό δίκαιο στη Morton Fraser, εξηγεί ότι οι εταιρείες πρέπει επίσης να γνωρίζουν πώς αυτές οι εξελίξεις τροφοδοτούνται περαιτέρω από τις αλλαγές στο νομικό τοπίο. Ψηφίζεται από τη Βουλή το νομοσχέδιο για τις εργασιακές σχέσεις (ευέλικτης εργασίας). Εάν εγκριθεί, θα καθιερώσει περαιτέρω την πιο ευέλικτη εργασία (τόσο όσον αφορά τις ώρες όσο και την τοποθεσία) ως το «νέο κανονικό».

Αυτό το νομοσχέδιο αντιπροσωπεύει ένα σημαντικό βήμα για να γίνει η ευέλικτη εργασία στη λεγόμενη «προεπιλεγμένη θέση» και στοχεύει να δώσει στους εργαζόμενους περισσότερα δικαιώματα να υποβάλλουν αιτήματα σχετικά με το πού και πότε θέλουν να εργαστούν. Είναι σημαντικό ότι το νομοσχέδιο θα υποστηρίζεται από παράγωγο δίκαιο που θα καθιστά το δικαίωμα αίτησης ευέλικτης εργασίας δικαίωμα από την πρώτη μέρα, αντί να είναι διαθέσιμο ένα τέτοιο δικαίωμα μόνο μετά από περίοδο αναμονής 26 εβδομάδων. Θα δώσει επίσης στους εργαζομένους το δικαίωμα να υποβάλουν δύο ευέλικτα αιτήματα εργασίας μέσα σε μια περίοδο 12 μηνών, και όχι μόνο ένα τέτοιο αίτημα εντός αυτού του χρονικού πλαισίου, όπως συμβαίνει σήμερα. Οι εργοδότες πρέπει επίσης να διαβουλεύονται με άτομα όταν εξετάζουν το ενδεχόμενο να αρνηθούν ένα αίτημα για ευέλικτο ωράριο εργασίας.

Εύλογα, το νομοσχέδιο δεν στοχεύει στην επιβολή ευέλικτου ωραρίου, αλλά απλώς παρέχει ένα ευρύτερο δικαίωμα να απαιτείται μια τέτοια ρύθμιση. Οι εργοδότες εξακολουθούν να έχουν τη δυνατότητα να απορρίψουν μια αίτηση εάν ισχύει οποιοσδήποτε από τους οκτώ τρέχοντες νομικούς επαγγελματικούς λόγους (για παράδειγμα, αδυναμία οργάνωσης της εργασίας μεταξύ άλλων εργαζομένων ή επηρεασμός της απόδοσης). Θα συνεχίσει επίσης να ισχύει ότι οι μεγαλύτεροι κίνδυνοι (στο μέτρο που εμπλέκονται νομικές ενέργειες) προκύπτουν από ισχυρισμούς έμμεσων διακρίσεων όπου η αίτηση υποβάλλεται, για παράδειγμα, για λόγους παιδικής μέριμνας ή οποιωνδήποτε υποχρεώσεων περίθαλψης.

Ωστόσο, το νομοσχέδιο υπογραμμίζει επίσης την ευκαιρία για τους εργοδότες να διαφοροποιηθούν σε μια πολυσύχναστη αγορά όσον αφορά την προσέλκυση και τη διατήρηση των καλύτερων ταλέντων. Εκείνοι οι οργανισμοί που είναι σε θέση να αγκαλιάσουν δημιουργικά και να ενθαρρύνουν διάφορες μορφές εργασίας μπορούν σίγουρα να αποκτήσουν ανταγωνιστικό πλεονέκτημα και να συμβάλουν σημαντικά στη συνολική ικανοποίηση και κίνητρο των εργαζομένων.

Φυσικά, η ευέλικτη εργασία μπορεί να πετύχει μόνο τόσα πολλά. Ως μέρος μιας ολιστικής προσέγγισης, η ακρόαση των εργαζομένων και η λήψη μέτρων που στοχεύουν στο να διατηρούν τους εργαζόμενους ευτυχισμένους και να ενθαρρύνουν την αφοσίωσή τους είναι το κλειδί. Ορισμένοι οργανισμοί ενδέχεται να επωφεληθούν από προγράμματα δικαιωμάτων προαίρεσης αγοράς μετοχών ή μακροπρόθεσμα προγράμματα κινήτρων, ο ειδικός σκοπός των οποίων είναι η προσέλκυση και η διατήρηση ταλέντων.

Ωστόσο, τα μικρά αλλά ουσιαστικά προνόμια μπορούν συχνά να τραβήξουν τα βλέμματα (από φρέσκα φρούτα για τους υπαλλήλους έως μια μέρα άδεια στα γενέθλιά σας ή άδεια για εθελοντισμό) και μαζί με ένα υποστηρικτικό, συνεργατικό περιβάλλον που αναγνωρίζει τη σκληρή δουλειά και γιορτάζει την επιτυχία, είναι πιθανό να βοηθήσει Δημιουργήστε μια θετική και ζωντανή κουλτούρα στην οποία τα άτομα είναι πρόθυμα να συμμετάσχουν.

Θα είναι επίσης σημαντικό για τους εργοδότες να αναπτύξουν σαφείς και καλά υποστηριζόμενες διαδρομές σταδιοδρομίας και πρωτοβουλίες επαγγελματικής ανέλιξης. Επενδύοντας σε προγράμματα (π.

Έτσι, όταν πρόκειται για την προσέλκυση και τη διατήρηση ταλέντων, ενώ η νομοθεσία δεν προσφέρει περισσότερα από ένα βασικό ελάχιστο, όπως με την ευέλικτη εργασία, μπορεί να αποτελέσει χρήσιμο σημείο εκκίνησης για την εφαρμογή ελκυστικών πολιτικών που ξεχωρίζουν από το πλήθος. Όταν εφαρμόζεται ως μέρος μιας συνολικής στρατηγικής (συμπεριλαμβανομένων, ενδεικτικά, των παροχών, των κινήτρων και της εξέλιξης της σταδιοδρομίας) που στοχεύει στην επιβράβευση της συνεισφοράς και της πίστης, μπορεί να κάνει τη διαφορά στην πρόσληψη και τη διατήρηση εργαζομένων.