Πώς το Equity Value Finder καλύπτει το κενό του κατεστραμμένου συστήματος δικαιωμάτων προαίρεσης μετοχών

Η άσκηση δικαιωμάτων προαίρεσης αγοράς μετοχών είναι δικαίωμα κάθε εργαζόμενου. Ανεξάρτητα από τον κλάδο, οι μετοχές θεωρούνται κρίσιμο μέρος του συνολικού πακέτου ανταμοιβής τους.

Μια δημοσκόπηση από Εθνικό Κέντρο Συμμετοχής Εργαζομένων (NCEO) δείχνει ότι 6.500 προγράμματα δικαιωμάτων προαίρεσης αγοράς μετοχών εργαζομένων θα έχουν περίπου 14 εκατομμύρια συμμετέχοντες το 2023, δείχνοντας πώς οι εργαζόμενοι βλέπουν τα δικαιώματα προαίρεσης μετοχών ως πολύτιμο περιουσιακό στοιχείο.

δείχνει η έρευνα ότι στους νεοσύστατους υπαλλήλους χορηγείται γενικά 1% ίδια κεφάλαια και μπορεί γενικά να είναι έως και 2% για τις πρώτες προσλήψεις. Παράγοντες που παίζουν ρόλο σε αυτά τα στατιστικά στοιχεία περιλαμβάνουν τη φύση της εκκίνησης, την αξία που προσφέρει ο εργαζόμενος στην εταιρεία και τις διαπραγματεύσεις μεταξύ του οργανισμού και των μεμονωμένων εργαζομένων.

Ωστόσο, πολλοί εξακολουθούν να αγνοούν τις εγγενείς αδυναμίες των δικαιωμάτων προαίρεσης αγοράς μετοχών και την ύπαρξη εναλλακτικών λύσεων. Αυτό το άρθρο εξετάζει τα μακροχρόνια κενά στο σύστημα και τις λύσεις που μπορούν να βοηθήσουν στην ανακούφιση των αποθεμάτων των εργαζομένων.

Διερεύνηση των ρωγμών στο σύστημα δικαιωμάτων προαίρεσης μετοχών

Πρώτον, τα συστήματα δικαιοσύνης είναι υπερβολικά περίπλοκα για να τα καταλάβει ένας κανονικός εργαζόμενος από μόνος του. Όταν ένας υπάλληλος παρουσιάζεται με τα έγγραφα δικαιωμάτων προαίρεσης μετοχών, περιλαμβάνει περίπλοκη νομική ορολογία που θα έπρεπε ιδανικά να εξεταστεί από δικηγόρο πριν υπογράψει. Η πρόσληψη δικηγόρου μπορεί να είναι δαπανηρή και οι εργαζόμενοι μπορεί να μην γνωρίζουν καν ακριβώς τι είδους δικηγόρο να αναζητήσουν.

Επιπλέον, η έλλειψη επικοινωνίας μεταξύ της εταιρείας και των εργαζομένων διευρύνει ακόμη περισσότερο αυτό το χάσμα, με αποτέλεσμα να βασίζονται σε εικασίες και περιστασιακά σε λανθασμένες προσδοκίες. Τα βασικά στοιχεία της άσκησης δικαιωμάτων προαίρεσης αγοράς μετοχών συχνά παρασύρονται από το χαλί, από την έλλειψη πληροφόρησης για τα ίδια κεφάλαια των οργανισμών έως την έλλειψη πρωτοβουλίας εκ μέρους οποιουδήποτε υπαλλήλου να κάνει ερωτήσεις.

Είτε διαπραγματεύονται αποζημίωση, εξετάζουν μια προσφορά εργασίας είτε απλώς προγραμματίζουν οικονομική ανάπτυξη, οι εργαζόμενοι πρέπει να προσδιορίζουν και να κατανοούν πλήρως την αγοραία αξία ενός σημαντικού μέρους της αποζημίωσής τους. Αυτό είναι ένα κραυγαλέο κενό που προσπαθούν να καλύψουν οι αναδυόμενες εταιρείες FinTech.

Τι μπορούν να κάνουν οι εργαζόμενοι;

οργανώσεις όπως equitybee, μια κορυφαία πλατφόρμα χρηματοδότησης δικαιωμάτων προαίρεσης μετοχών για υπαλλήλους startup, επιτρέπει στους υπαλλήλους της startup να συμμετέχουν στην επιτυχία των εταιρειών που βοήθησαν να χτιστούν. Μέσω του δικτύου επενδυτών της, η Equitybee διευκολύνει τους υπαλλήλους να αποκτήσουν την απαραίτητη χρηματοδότηση που θα τους επιτρέψει να ασκήσουν τα δικαιώματα προαίρεσης αγοράς μετοχών και να αποκτήσουν την ιδιοκτησία της εταιρείας ή να αποκτήσουν νωρίς ρευστότητα.

Μια σημαντική ανακάλυψη για τη διόρθωση των κενών στο σύστημα κατεστραμμένων δικαιωμάτων προαίρεσης μετοχών είναι η εισαγωγή του Equity Value Finder. Με την υποστήριξη της Equitybee, αυτή η πλατφόρμα χρησιμοποιεί το αποκλειστικό της μοντέλο που ενσωματώνει διάφορες πηγές δεδομένων, αποτιμήσεις και κλίμα αγοράς για να παρέχει μια εκτίμηση της αγοραίας αξίας. Με στόχο την ενδυνάμωση των εργαζομένων να συνεισφέρουν ενεργά στον πλούτο της εταιρείας που βοήθησαν να δημιουργηθεί, η κυκλοφορία του τελευταίου προϊόντος τους αποδεικνύει την απαράμιλλη δέσμευσή τους να βοηθήσουν τους εργαζόμενους σε startup να συνειδητοποιήσουν πλήρως τις δυνατότητες και την αξία των επιλογών τους για αναγνώριση.

Ξεκινώντας με το Equity Value Finder

Για να ξεκινήσετε, οι χρήστες πρέπει απλώς να εισαγάγουν το όνομα της εταιρείας τους και τον αριθμό των επιλογών που διαθέτουν. Το Equity Value Finder υπολογίζει την αγοραία αξία των επιλογών σας σε δευτερόλεπτα χρησιμοποιώντας έναν συνδυασμό αξιόπιστων πηγών και αποκλειστικών δεδομένων μας.

Υπό κανονικές συνθήκες, η κατανόηση της αξίας των δικαιωμάτων προαίρεσης μετοχών είναι σημαντική, αλλά γίνεται ακόμη περισσότερο κατά τη διάρκεια της ύφεσης της αγοράς. Αυτό είναι εμφανές στις δυσκολίες που αντιμετωπίζουν οι νεοφυείς επιχειρήσεις το 2022, καθώς πολυάριθμες αποτιμήσεις δείχνουν πτώση.

Ως εκ τούτου, οι εργαζόμενοι σε εταιρείες startup θα πρέπει πάντα να ενημερώνονται για την αξία των δικαιωμάτων προαίρεσης αγοράς μετοχών τους και, εάν είναι απαραίτητο, να αναζητούν συμβουλές από ειδικούς για να περιηγηθούν στις περιπλοκές της αγοράς. Καθώς οι οικονομικές προκλήσεις συνεχίζονται, η διαφάνεια σχετικά με την αξία μετοχών και τα δικαιώματα προαίρεσης μετοχών θα γίνεται όλο και πιο σημαντική.